Microsoft is recruiting for a role that sits squarely between legal practice, AI engineering and transformation management: Principal Legal Engineer. The title does not map to a traditional legal function. The person hired will join Microsoft’s Corporate, External & Legal Affairs (CELA) organization, through its Customer & Partner Solutions unit, and will report to the head of AI Operations while working closely with engineers, lawyers and operational teams.

The job is not about merely overseeing AI adoption in legal work; it is about building it. Microsoft says the role will involve designing and deploying AI agents, rewriting prompts and legal workflows, and using a mix of Microsoft 365 Copilot, the specialist legal AI platform Harvey, and Microsoft’s own Power Platform. The new hire will also be responsible for measuring real-world adoption, training legal teams, and ensuring the reliability of these systems once they are in production.

The core of the role is orchestration. In July, legaltech company Harvey announced that Microsoft’s CELA organization — which includes about 2,000 lawyers and compliance professionals — would deploy Harvey’s platform for legal and compliance operations. Microsoft’s legal department will therefore operate with two complementary AI tools: Copilot for general-purpose use within Microsoft 365, and Harvey for more specialized, high-stakes tasks such as contract analysis, legal research, clause comparison and complex case handling.

Beyond deploying tools, the position also calls for building an operational intelligence layer that can aggregate data from multiple platforms — Copilot, Harvey and Power Platform — to continuously track AI adoption, productivity gains, system health and emerging usage patterns. In effect, Microsoft wants a command center for AI usage data across an entire legal function.

The requirements are equally specific: Microsoft is looking for someone with a law degree, at least six years of experience as a lawyer or in an equivalent role, and the authorization to practice law. The job is based in Redmond, requires four days a week in the office, and offers compensation of up to $278,900 per year.

L’intitulé du poste, lui, ne ressemble à aucune fonction juridique classique : Principal Legal Engineer.

Ni avocat senior, ni ingénieur logiciel, ni chef de projet transformation : un peu des trois à la fois.

Rattaché à l’organisation Corporate, External & Legal Affairs (CELA) de Microsoft, via son entité Customer & Partner Solutions, Le futur recruté travaillera sous la responsabilité du directeur de l’AI Operations, et devra collaborer avec les ingénieurs, les avocats et les équipes opérationnelles du groupe.

Sa fiche de poste ? Concevoir et déployer des agents IA, retravailler les prompts et les workflows juridiques, exploiter à la fois Microsoft 365 Copilot, la plateforme spécialisée Harvey et la Power Platform maison, mesurer l’adoption réelle de ces outils, former les équipes juridiques et garantir la fiabilité de ces systèmes une fois en production. Il s’agit donc bien de construire, pas seulement de superviser.

Le coeur du poste, c’est l’orchestration

En juillet dernier, la legaltech Harvey a en effet annoncé que la CELA de Microsoft (environ 2 000 avocats et professionnels de la conformité) allait déployer sa plateforme pour ses opérations juridiques et de conformité.

La direction juridique de Microsoft fonctionnera donc avec les deux outils : Copilot pour les usages généralistes, intégré à. Microsoft 365, et Harvey pour les tâches à forte exigence métier comme l’analyse de contrats, la recherche juridique, la comparaison de clauses ou le traitement de dossiers complexes.

Le poste inclut la construction d’une couche d’intelligence opérationnelle capable d’agréger des données issues de plusieurs plateformes ( Copilot, Harvey, Power Platform. ) pour suivre en continu l’adoption de l’IA, la productivité générée, l’état de santé des systèmes et les usages émergents. En somme, un centre de pilotage de la donnée d’usage IA appliqué à une fonction juridique entière.

Côté profil, Microsoft exige un diplôme de droit, six ans d’expérience minimum comme avocat ou équivalent, et une habilitation à exercer. Le poste, basé à Redmond avec quatre jours de présence hebdomadaire au bureau, est rémunéré jusqu’à 278 900 dollars par an.

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