法国招聘机构Robert Half发布调查称，67%的招聘负责人发现用生成式AI生成的简历导致招聘周期延长；36%的招聘者难以区分AI生成与真实简历，且22%观察到非合格申请增加，从而使筛选与评估成本上升。调查还显示，43%的求职者用AI改写简历、40%用于面试准备，并有三分之一左右用于研究公司与匹

罗伯特·哈夫（Robert Half）2026年调查显示，46%的法国求职者经常使用AI工具，主要用于优化简历（59%）、个性化求职信（45%）和面试练习（40%），年轻男性采用率显著更高。这一趋势推动招聘市场变革——技术加持的候选人期望流程更透明，AI应用能力已成职场人最渴望提升的技能（45%），