Inflation, higher employee expectations and recruitment pressure are pushing companies to look for ways to support purchasing power without resorting to broad salary increases. One of the fastest-growing responses is the use of negotiated employee benefits programs, which give staff access to discounts, exclusive services, special offers or gifts through a network of partner retailers.

HR teams are increasingly viewing these schemes as more than a “nice-to-have.” They are now seen as practical tools for improving the employee experience because they deliver a tangible boost to purchasing power, complement QVCT initiatives, strengthen employer attractiveness, provide a benefit accessible to all employees and make the value of belonging to the company more concrete. For employees, the impact is often felt through savings on everyday spending.

A major obstacle is not the lack of benefits, but their lack of visibility. Many employees are unaware of the programs already available to them. Companies that achieve the highest usage rates are typically those that communicate regularly about new offers, share concrete examples of savings, provide simple tools to measure the value of the benefits and distribute offers through everyday channels such as smartphones, messaging apps and intranets.

Before launching or promoting an employee benefits program, it is useful to quantify the real savings it can generate. Some platforms now offer simulators that estimate potential gains based on individual consumption habits, making the offer more concrete and easier for employees to adopt.

Among inovallée’s partners, Wiikard offers an employee benefits card with several new features this autumn: it is now available with no age requirement, includes more than €350 in gifts and benefits from partner brands with no purchase obligation, and comes with a simulator to quickly estimate savings. Wiikard also provides a dedicated WhatsApp channel for flash offers, deals and early-access information, while regularly adding new partner brands to expand the offer.

For inovallée members, a preferential rate is available with the code INNO25: €20.75 excluding VAT per employee per year, instead of €24.90. Wiikard’s savings simulator is available via “Calculer ses économies,” and more information is available at wiikard.com.

Inflation, attentes croissantes des collaborateurs, tension sur certains recrutements… Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à chercher des solutions permettant de soutenir le pouvoir d’achat de leurs salariés sans nécessairement passer par des augmentations généralisées.

Parmi les dispositifs qui gagnent du terrain figurent les programmes d’avantages négociés permettant aux collaborateurs d’accéder à des réductions, services exclusifs, offres privilégiées ou cadeaux auprès d’un large réseau d’enseignes partenaires.

Pourquoi les RH s’y intéressent de plus en plus ?

Longtemps considérés comme des « petits plus », ces avantages sont aujourd’hui perçus comme de véritables outils d’amélioration de l’expérience collaborateur.

Ils permettent notamment :

d’apporter un gain de pouvoir d’achat tangible ;

de compléter une politique de QVCT ;

de renforcer l’attractivité de l’entreprise ;

d’offrir un avantage accessible à tous les salariés ;

de valoriser concrètement les bénéfices liés à l’appartenance à l’entreprise.

Pour les collaborateurs, ce sont souvent des économies réalisées sur des dépenses du quotidien qui font la différence.

L’importance de rendre les avantages visibles

L’un des principaux freins observés dans les entreprises n’est pas l’absence d’avantages, mais leur manque de visibilité.

De nombreux salariés ignorent tout ou partie des dispositifs auxquels ils ont accès.

Les entreprises qui obtiennent les meilleurs taux d’utilisation sont généralement celles qui :

communiquent régulièrement sur les nouveautés ;

partagent des exemples concrets d’économies réalisées ;

proposent des outils simples pour mesurer les bénéfices ;

diffusent les offres directement sur les canaux du quotidien (smartphone, messagerie, intranet…).

Le bon réflexe : calculer les économies réelles

Avant de déployer ou de promouvoir un programme d’avantages salariés, il est souvent utile de mesurer concrètement ce qu’il peut apporter aux collaborateurs.

Certaines plateformes proposent désormais des simulateurs permettant d’estimer les économies réalisables selon les habitudes de consommation de chacun.

Cette approche rend le dispositif beaucoup plus concret et facilite son appropriation.

Une solution accessible aux entreprises d’inovallée : Wiikard

Parmi les partenaires d’inovallée engagés sur ces sujets, Wiikard propose une carte d’avantages destinée aux salariés.

Parmi les nouveautés de cette rentrée :

Une carte désormais accessible sans condition d’âge.

Plus de 350 € de cadeaux et avantages proposés par les enseignes partenaires, sans obligation d’achat.

Un simulateur permettant d’évaluer rapidement les économies réalisables.

Un canal WhatsApp dédié pour recevoir offres flash, bons plans et informations utiles en avant-première.

De nouvelles enseignes partenaires enrichissant régulièrement l’offre disponible.

Et un tarif préférentiel avec le code INNO25 : 20,75€ HT / salarié et par an au lieu de 24,90.

Ressource utile

Vous souhaitez évaluer l’intérêt d’un dispositif de ce type pour vos collaborateurs ?

Testez le simulateur d’économies Wiikard : Calculer ses économies

Pour découvrir l’ensemble des avantages proposés ou obtenir davantage d’informations :

https://wiikard.com

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