Meta has announced plans to lay off approximately 8,000 employees, representing nearly 10% of its workforce, according to sources confirmed by Axios. Affected staff will be notified on May 20. The move is the latest in a series of job cuts at the social media giant, driven by the need to fund massive investments in artificial intelligence.

In an internal memo reviewed by the Wall Street Journal, Meta’s HR chief Janelle Gale justified the layoffs as necessary to improve efficiency and offset the company’s soaring capital expenditures. “This is not an easy trade-off, and it will involve parting ways with people who have made significant contributions to Meta,” she wrote. Alongside the layoffs, Meta has also canceled the recruitment of 6,000 open positions.

The cuts come as Meta’s investment spending has surged, raising investor concerns about its impact on profitability. In January, the company forecast a capital expenditure increase of at least 60% in 2025 compared to 2024, “driven by increased investment to support Meta Superintelligence Labs and core businesses.” Free cash flow is expected to drop 83% year-over-year. Overall, Meta plans to spend up to $135 billion on AI infrastructure this year, aiming to build what it calls a “personal superintelligence” for its 3.5 billion daily users.

The layoffs are directly linked to AI costs. The week before the announcement, Meta deployed an internal tool to track employees’ keystrokes, mouse movements, and clicks to train “the next generation of its AI models to use computers,” according to another internal memo. The tool sparked backlash internally, with the most popular comment on the discussion board reading: “This makes me really uncomfortable. How do I opt out?”

Meta also recently unveiled its first new AI model in a year, named Muse Spark, and promised more launches. In a separate memo, CTO Andrew Bosworth outlined a future where AI agents handle most work, with humans responsible for “directing, controlling, and helping them improve.”

This is not Meta’s first round of mass layoffs. In 2022, after nearly doubling its workforce during the pandemic to a peak of 87,000 employees, the company cut 11,000 jobs amid a weak advertising market and falling stock price. The following year, Mark Zuckerberg declared 2023 “the year of efficiency” and eliminated 10,000 more positions, reducing headcount to 67,000 by year-end. After a gradual recovery, Meta employed 78,865 people as of December 2025. Earlier in 2025, Zuckerberg cut about 3,700 jobs (5% of the workforce), citing a need to “raise the bar on performance expectations” and faster removal of underperformers. In January 2025, 1,500 jobs were also cut in the Reality Labs division.

L’IA va-t-elle supprimer des emplois ? La question est devenu un débat de société. Chez Meta, la réponse est « Oui ».

Le geant des réseaux sociaux a annoncé jeudi à ses employés son intention de licencier environ 8 000 personnes, soit près de 10 % de ses effectifs, selon deux sources confirmées par Axios. Les salariés concernés seront notifiés le 20 mai.

Dans un mémo interne adressé aux employés et consulté par le Wall Street Journal, la directrice des ressources humaines Janelle Gale a justifié ces suppressions de postes par la nécessité de rendre l’entreprise plus efficace et de compenser ses investissements massifs. « Ce n’est pas un compromis facile, et cela impliquera de se séparer de personnes qui ont apporté des contributions significatives à Meta », a-t-elle écrit.

En parallèle des licenciements, Meta a également annulé le recrutement de 6 000 postes ouverts.

Ces décisions interviennent alors que les dépenses d’investissement de l’entreprise ont explosé ces dernières années, suscitant des inquiétudes chez les investisseurs quant à l’impact de ces dépenses sur les bénéfices.

En janvier, Meta avait indiqué prévoir une hausse de ses dépenses en capital d’au moins 60 % cette année par rapport à 2025, « portée par l’augmentation des investissements pour soutenir Meta Superintelligence Labs et les activités principales ». Dans le même temps, le flux de trésorerie disponible devrait chuter de 83 % en glissement annuel.

Au total, Meta prévoit de dépenser jusqu’à 135 milliards $ en infrastructure IA cette année, dans l’objectif de construire ce qu’elle appelle une « superintelligence personnelle » pour ses 3,5 milliards d’utilisateurs quotidiens.

Des coupes dictées par les coûts de l’IA

La semaine précédant cette annonce, Meta avait déployé un outil interne destiné à enregistrer les frappes au clavier, les mouvements de souris et les clics de ses employés, afin d’entraîner « la prochaine génération de ses modèles d’IA à utiliser des ordinateurs », selon un autre mémo interne. L’annonce avait suscité des réactions vives en interne, le commentaire le plus populaire sur le tableau de discussion étant : « Ça me met vraiment mal à l’aise. Comment se désinscrire ? »

Par ailleurs, Meta vient de présenter son premier nouveau modèle d’IA en un an, baptisé Muse Spark, et a annoncé d’autres lancements à venir. Dans un mémo séparé, le directeur technique Andrew Bosworth a exposé la vision de l’entreprise : un futur où les agents accomplissent l’essentiel du travail, les humains se chargeant de « les diriger, les contrôler et les aider à s’améliorer ».

Des licenciements en série

Meta n’en est pas à ses premières suppressions massives d’emplois.

En 2022, après avoir presque doublé ses effectifs pendant la pandémie pour atteindre un pic de 87 000 employés, l’entreprise avait licencié 11 000 personnes face à un marché publicitaire en berne et un cours boursier en chute. L’année suivante, Mark Zuckerberg avait proclamé 2023 « l’année de l’efficacité » et supprimé 10 000 postes supplémentaires, ramenant les effectifs à 67 000 personnes en fin d’année.

Après une remontée progressive, les effectifs avaient atteint 78 865 employés fin décembre 2025, selon les dernières données communiquées par Meta. Début 2025, Mark Zuckerberg avait déjà procédé à de nouvelles coupes, déclarant vouloir « rehausser le niveau des exigences de performance » et se séparer plus rapidement des employés jugés sous-performants; Soit environ 3 700 postes, représentant 5 % des effectifs. En janvier 2025 également, 1 500 emplois avaient été supprimés au sein de la division Reality Labs.

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