是时候开始像对待销售团队一样支付所有员工的薪酬了。
It’s time to start paying all your staff like your sales team
摘要
该观点呼吁企业全面采用类似销售团队的绩效薪酬模式，为所有员工引入浮动收入机制，以此激发整体业绩增长。虽然未指明具体公司或人物，但这反映了科技行业正在探索的薪酬改革趋势，可能对人才激励和企业营收产生深远影响。
该观点呼吁企业全面采用类似销售团队的绩效薪酬模式，为所有员工引入浮动收入机制，以此激发整体业绩增长。虽然未指明具体公司或人物，但这反映了科技行业正在探索的薪酬改革趋势，可能对人才激励和企业营收产生深远影响。
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Summary
The article advocates for adopting sales-like performance-based compensation for all employees, suggesting that variable pay tied to results could drive broader business productivity. No specific companies or individuals are named, but the piece implies a significant shift in HR and compensation strategy could impact workforce motivation and operational efficiency.
The article advocates for adopting sales-like performance-based compensation for all employees, suggesting that variable pay tied to results could drive broader business productivity. No specific companies or individuals are named, but the piece implies a significant shift in HR and compensation strategy could impact workforce motivation and operational efficiency.
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Résumé
Il est temps d’adopter pour l’ensemble des collaborateurs un modèle de rémunération variable inspiré des équipes commerciales, avec des primes indexées sur la performance. Cette approche, défendue par des experts en gestion, vise à aligner les incitations sur les résultats de l’entreprise et à accroître la productivité globale. Elle pourrait profondément transformer les pratiques de ressources humaines et la culture d’entreprise.
Il est temps d’adopter pour l’ensemble des collaborateurs un modèle de rémunération variable inspiré des équipes commerciales, avec des primes indexées sur la performance. Cette approche, défendue par des experts en gestion, vise à aligner les incitations sur les résultats de l’entreprise et à accroître la productivité globale. Elle pourrait profondément transformer les pratiques de ressources humaines et la culture d’entreprise.
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2026-07-15 12:00
deepseek / deepseek-v4-pro